Sustentabilidade
Para garantir seu elevado grau de qualidade e produtividade, sem agredir a natureza, desenvolvemos uma série de mecanismos e programas que colocam a preocupação com o meio-ambiente e o bem-estar das pessoas em primeiro lugar.
Responsabilidade ambiental
Essa preocupação começa na utilização de matérias-primas procedentes exclusivamente de áreas de reflorestamento, o que diminui a destruição de flora e fauna nativas. Além disso, toda a água utilizada em nossa empresa passa por uma moderna estação de tratamento de efluentes, antes de ser devolvida ao rio Juqueri, colaborando, desta forma, para o programa de despoluição do rio Tietê, do qual o Juqueri é afluente.
Mobilizando todos os nossos colaboradores, criamos um Programa de Coleta Seletiva, para reciclar os resíduos produzidos na empresa, gerando benefícios que são compartilhados por todos.
Acreditamos que respeitar as pessoas e o meio-ambiente é a única maneira de garantir a continuação de nossas atividades e a qualidade de vida das gerações futuras.
Responsabilidade Social
A MD Papéis se orgulha de participar de diversos projetos sociais.
Procura envolver-se ativamente no cotidiano das comunidades do entorno de suas instalações, assim como de seus funcionários e familiares.
• Colaboração a entidades assistenciais da região de Francisco Morato e Caieiras;
• Atua no projeto PETI, através da AFGGS (Associação dos Funcionários Grupo Gusmão dos Santos), que tem como objetivos:
- retirar crianças e adolescentes do trabalho perigoso, penoso, insalubre e degradante;
- possibilitar seu acesso, permanência e bom desempenho na escola;
- propiciar a ampliação do universo de conhecimento por meio de atividades culturais, artísticas e de lazer;
- apoiar as famílias, através de ações sócio-educativas, promovendo e implementando programas e projetos de geração de renda.
• Participa do Projeto SOS Nordeste, também através da AFGGS, com objetivos de aumentar a cultura geral e valorização pessoal, resgatar a auto-estima, dignidade, respeito, liberdade, convivência familiar; desenvolvendo habilidades favoráveis a sua formação, despertando para o compromisso de cidadão, reconhecendo seu verdadeiro potencial, compreendendo que através desde reconhecimento será capaz de transformar o meio em que vive e a sociedade;
• Apoio a entidades voltadas a preservação do meio ambiente;
• Convênio com instituição que visa o desenvolvimento de jovens aprendizes;
• Espaço recreativo aos colaboradores, bem como o incentivo a prática de esportes;
• Ações, programas e projetos voltados ao incentivo e à capacitação de funcionários das empresas do setor para a prática do voluntariado e da cidadania;
• Esporte, Integração e Lazer: ações, programas e projetos destinados a incentivar atividades esportivas, integração social e lazer, dirigidos aos funcionários e seus familiares, bem como às comunidades onde as empresas estão instaladas;
• Educação, Treinamento e Capacitação Profissional: ações, programas, projetos e campanhas destinados a atividades educativas, incentivo a cursos e escolas, ao desenvolvimento e capacitação profissional. As atividades beneficiam principalmente as comunidades onde as empresas estão localizadas, bem como seus funcionários e familiares;
• Saúde: ações, programas e campanhas dirigidos à prevenção de doenças, ao provimento de assistência médica e odontológica e à manutenção de clínicas e hospitais. As atividades beneficiam principalmente as comunidades onde as empresas estão localizadas, bem como seus funcionários e familiares;
• Desenvolvimento Econômico: ações, programas e projetos destinados a gerar oportunidades para a comunidade por meio de atividades de profissionalização e geração de renda.
Valorização do RH
• Capacitação: aplicação de programas de treinamento e capacitação de seus colaboradores visando a melhoria da qualificação de seus recursos humanos;
• Crescimento: o processo de seleção prioriza o aproveitamento interno no processo de preenchimento de vagas, proporcionando assim o desenvolvimento profissional do colaborador;
• Parcerias com as comunidades regionais visando o desenvolvimento sócio-econômico;
• Programas de aproximação da família junto ao ambiente de trabalho, promovendo assim, as conscientizações quanto ao negócio da empresa, a estrutura e as atividades desenvolvidas, objetivando o apoio e incentivo da família para com o colaborador;
• Desenvolvimento de ações voluntárias junto aos colaboradores
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Para garantir seu elevado grau de qualidade e produtividade, sem agredir a natureza, desenvolvemos uma série de mecanismos e programas que colocam a preocupação com o meio-ambiente e o bem-estar das pessoas em primeiro lugar.
Responsabilidade ambiental
Essa preocupação começa na utilização de matérias-primas procedentes exclusivamente de áreas de reflorestamento, o que diminui a destruição de flora e fauna nativas. Além disso, toda a água utilizada em nossa empresa passa por uma moderna estação de tratamento de efluentes, antes de ser devolvida ao rio Juqueri, colaborando, desta forma, para o programa de despoluição do rio Tietê, do qual o Juqueri é afluente.
Mobilizando todos os nossos colaboradores, criamos um Programa de Coleta Seletiva, para reciclar os resíduos produzidos na empresa, gerando benefícios que são compartilhados por todos.
Acreditamos que respeitar as pessoas e o meio-ambiente é a única maneira de garantir a continuação de nossas atividades e a qualidade de vida das gerações futuras.
Responsabilidade Social
A MD Papéis se orgulha de participar de diversos projetos sociais.
Procura envolver-se ativamente no cotidiano das comunidades do entorno de suas instalações, assim como de seus funcionários e familiares.
• Colaboração a entidades assistenciais da região de Francisco Morato e Caieiras;
• Atua no projeto PETI, através da AFGGS (Associação dos Funcionários Grupo Gusmão dos Santos), que tem como objetivos:
- retirar crianças e adolescentes do trabalho perigoso, penoso, insalubre e degradante;
- possibilitar seu acesso, permanência e bom desempenho na escola;
- propiciar a ampliação do universo de conhecimento por meio de atividades culturais, artísticas e de lazer;
- apoiar as famílias, através de ações sócio-educativas, promovendo e implementando programas e projetos de geração de renda.
• Participa do Projeto SOS Nordeste, também através da AFGGS, com objetivos de aumentar a cultura geral e valorização pessoal, resgatar a auto-estima, dignidade, respeito, liberdade, convivência familiar; desenvolvendo habilidades favoráveis a sua formação, despertando para o compromisso de cidadão, reconhecendo seu verdadeiro potencial, compreendendo que através desde reconhecimento será capaz de transformar o meio em que vive e a sociedade;
• Apoio a entidades voltadas a preservação do meio ambiente;
• Convênio com instituição que visa o desenvolvimento de jovens aprendizes;
• Espaço recreativo aos colaboradores, bem como o incentivo a prática de esportes;
• Ações, programas e projetos voltados ao incentivo e à capacitação de funcionários das empresas do setor para a prática do voluntariado e da cidadania;
• Esporte, Integração e Lazer: ações, programas e projetos destinados a incentivar atividades esportivas, integração social e lazer, dirigidos aos funcionários e seus familiares, bem como às comunidades onde as empresas estão instaladas;
• Educação, Treinamento e Capacitação Profissional: ações, programas, projetos e campanhas destinados a atividades educativas, incentivo a cursos e escolas, ao desenvolvimento e capacitação profissional. As atividades beneficiam principalmente as comunidades onde as empresas estão localizadas, bem como seus funcionários e familiares;
• Saúde: ações, programas e campanhas dirigidos à prevenção de doenças, ao provimento de assistência médica e odontológica e à manutenção de clínicas e hospitais. As atividades beneficiam principalmente as comunidades onde as empresas estão localizadas, bem como seus funcionários e familiares;
• Desenvolvimento Econômico: ações, programas e projetos destinados a gerar oportunidades para a comunidade por meio de atividades de profissionalização e geração de renda.
Valorização do RH
• Capacitação: aplicação de programas de treinamento e capacitação de seus colaboradores visando a melhoria da qualificação de seus recursos humanos;
• Crescimento: o processo de seleção prioriza o aproveitamento interno no processo de preenchimento de vagas, proporcionando assim o desenvolvimento profissional do colaborador;
• Parcerias com as comunidades regionais visando o desenvolvimento sócio-econômico;
• Programas de aproximação da família junto ao ambiente de trabalho, promovendo assim, as conscientizações quanto ao negócio da empresa, a estrutura e as atividades desenvolvidas, objetivando o apoio e incentivo da família para com o colaborador;
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