Sustentabilidad
Desarrollamos una serie de mecanismos y programas para garantizar un alto nivel de calidad y productividad sin dañar la naturaleza, porque nuestra preocupación con el medio ambiente y el bien estar social están en primer lugar.
Responsabilidad Ambiental
Trabajamos con materias primas procedentes, exclusivamente, de áreas de reforestación ya que disminuye la destrucción de la flora y la fauna nativas. Además, toda el agua utilizada en nuestra empresa pasa por una moderna estación de tratamiento de efluentes antes de retornar al rio Juqueri, colaborando, de esta manera, con el programa de descontaminación del rio Tietê, del cual el rio Juqueri es afluente.
Creamos un programa de recogida selectiva para reciclar los residuos producidos en la empresa, generando beneficios que podemos compartir entre todos.
Creemos que respetar las personas y el medio ambiente es la única manera de garantizar la continuidad de nuestras actividades y la calidad de vida de las generaciones futuras.
Responsabilidad Social
MD Papéis está orgullosa de participar en diversos proyectos sociales.
Intenta participar activamente en el día a día de sus trabajadores y sus familiares además de estar atenta a las necesidades de las comunidades que rodean sus instalaciones.
• Colabora con las entidades asistenciales de la región de Francisco Morato y Caieiras;
• Actúa en el proyecto PETI, a través de la AFGGS (Associación de Funcionários Grupo Gusmão dos Santos), que tiene como objetivos:
- rescatar niños y adolecentes de trabajos de alto riesgo, penosos, insalubres y decadentes;
- facilitar su acceso a la escuela, así como su permanencia y buena productividad;
- ampliar su universo de conocimiento a través de actividades culturales, artísticas y de ocio;
- apoyar a las familias a través de trabajos socio-educativos que desarrollan programas y proyectos de generación de renta.
• Participa en el Proyecto SOS Nordeste, también a través de la AFGGS, para aumentar la cultura general y la valoración personal, restituir la auto-estima, la dignidad, el respeto, la libertad y la convivencia familiar; desarrollar habilidades favorables a la formación y compromiso como ciudadano, reconocer su verdadero potencial, comprendiendo que a través de este descubrimiento se es capaz de transformar el medio en el que se vive y la sociedad;
• Apoya a entidades que luchan por la preservación del medio ambiente;
• Establece convenios con instituciones que colaboran con el desarrollo de jóvenes aprendices;
• Espacio recreativo para los colaboradores, así como el incentivo a la práctica de deportes;
• Programas y proyectos de incentivo y formación de personal del sector para la práctica del voluntariado y ciudadanía;
• Deporte, integración y ocio: programas de incentivo a actividades deportivas, integración social y ocio destinados al personal y sus familiares, así como a las comunidades instaladas alrededor de la empresa.
• Educación, formación profesional: programas, proyectos y campañas destinados a actividades educativas, incentivos a cursos y escuelas, y al desarrollo y formación profesional. Las actividades benefician principalmente a las comunidades donde las empresas están localizadas, así como a su personal y familiares;
• Salud: programas y campañas dirigidos a la prevención de enfermedades, asistencia médica y odontológica y mantenimiento de clínicas y hospitales. Son actividades que benefician principalmente las comunidades donde las empresas están ubicadas, así como su personal y familiares.
• Desarrollo Económico: programas y proyectos destinados a generar oportunidades para la comunidad a través de actividades de profesionalización y de generación de renta.
Valoración del RH
• Formación: programas de formación de los colaboradores buscando una mejora en la calidad del personal de recursos humanos;
• Crecimiento: el proceso de selección prioriza el aprovechamiento interno, proporcionando de esta manera el desarrollo profesional del colaborador.
• Colaboraciones con comunidades regionales buscando un desarrollo socioeconómico.
• Programa de aproximación de la familia al ambiente de trabajo para concienciarles del negocio de la empresa, estructura y actividades desarrolladas, buscando el apoyo familiar.
• Desarrollo de trabajos voluntarios con los colaboradores.
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Desarrollamos una serie de mecanismos y programas para garantizar un alto nivel de calidad y productividad sin dañar la naturaleza, porque nuestra preocupación con el medio ambiente y el bien estar social están en primer lugar.
Responsabilidad Ambiental
Trabajamos con materias primas procedentes, exclusivamente, de áreas de reforestación ya que disminuye la destrucción de la flora y la fauna nativas. Además, toda el agua utilizada en nuestra empresa pasa por una moderna estación de tratamiento de efluentes antes de retornar al rio Juqueri, colaborando, de esta manera, con el programa de descontaminación del rio Tietê, del cual el rio Juqueri es afluente.
Creamos un programa de recogida selectiva para reciclar los residuos producidos en la empresa, generando beneficios que podemos compartir entre todos.
Creemos que respetar las personas y el medio ambiente es la única manera de garantizar la continuidad de nuestras actividades y la calidad de vida de las generaciones futuras.
Responsabilidad Social
MD Papéis está orgullosa de participar en diversos proyectos sociales.
Intenta participar activamente en el día a día de sus trabajadores y sus familiares además de estar atenta a las necesidades de las comunidades que rodean sus instalaciones.
• Colabora con las entidades asistenciales de la región de Francisco Morato y Caieiras;
• Actúa en el proyecto PETI, a través de la AFGGS (Associación de Funcionários Grupo Gusmão dos Santos), que tiene como objetivos:
- rescatar niños y adolecentes de trabajos de alto riesgo, penosos, insalubres y decadentes;
- facilitar su acceso a la escuela, así como su permanencia y buena productividad;
- ampliar su universo de conocimiento a través de actividades culturales, artísticas y de ocio;
- apoyar a las familias a través de trabajos socio-educativos que desarrollan programas y proyectos de generación de renta.
• Participa en el Proyecto SOS Nordeste, también a través de la AFGGS, para aumentar la cultura general y la valoración personal, restituir la auto-estima, la dignidad, el respeto, la libertad y la convivencia familiar; desarrollar habilidades favorables a la formación y compromiso como ciudadano, reconocer su verdadero potencial, comprendiendo que a través de este descubrimiento se es capaz de transformar el medio en el que se vive y la sociedad;
• Apoya a entidades que luchan por la preservación del medio ambiente;
• Establece convenios con instituciones que colaboran con el desarrollo de jóvenes aprendices;
• Espacio recreativo para los colaboradores, así como el incentivo a la práctica de deportes;
• Programas y proyectos de incentivo y formación de personal del sector para la práctica del voluntariado y ciudadanía;
• Deporte, integración y ocio: programas de incentivo a actividades deportivas, integración social y ocio destinados al personal y sus familiares, así como a las comunidades instaladas alrededor de la empresa.
• Educación, formación profesional: programas, proyectos y campañas destinados a actividades educativas, incentivos a cursos y escuelas, y al desarrollo y formación profesional. Las actividades benefician principalmente a las comunidades donde las empresas están localizadas, así como a su personal y familiares;
• Salud: programas y campañas dirigidos a la prevención de enfermedades, asistencia médica y odontológica y mantenimiento de clínicas y hospitales. Son actividades que benefician principalmente las comunidades donde las empresas están ubicadas, así como su personal y familiares.
• Desarrollo Económico: programas y proyectos destinados a generar oportunidades para la comunidad a través de actividades de profesionalización y de generación de renta.
Valoración del RH
• Formación: programas de formación de los colaboradores buscando una mejora en la calidad del personal de recursos humanos;
• Crecimiento: el proceso de selección prioriza el aprovechamiento interno, proporcionando de esta manera el desarrollo profesional del colaborador.
• Colaboraciones con comunidades regionales buscando un desarrollo socioeconómico.
• Programa de aproximación de la familia al ambiente de trabajo para concienciarles del negocio de la empresa, estructura y actividades desarrolladas, buscando el apoyo familiar.
• Desarrollo de trabajos voluntarios con los colaboradores.
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